|
Vem bestämmer huruvida ett jobb kräver 6 månaders utbildning eller inte? Alltså särskildkompetens. Holmen eller facket? Företaget och Pappers försöker vara överens om det i en lokal överläggning. Lyckas vi inte göra det flyttas fallet till centrala parter och om inte de heller lyckas uppnå en överenskommelse beslutar AD (arbetsdomstol) i frågan.
Det är svårt att svara på den frågan! Om tjänstemän kommer påverkas av uppsägningar kan bara företaget svara på. I HNS 1 har 8 kollektivare gått över på tjänstemannasidan medan 4 tjänstemän har blivit kollektivare. Rykten säger att man kan undanta 2 av 10 från LAS. Ligger det någon sanning i det? Kan det i så fall tänkas bli fler undantag och företaget \"tar\" böter istället? LAS säger: 22 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall
arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Som du ser rykten har fel. Undantaget kan tillämpa bara
de företag som har upp till 10 anställda. LAS säger:
Turordningen för de arbetstagare som inte
undantagits bestäms med LAS lista gäller! Och det vill säga "först in - sist ut"! Att engagera sig tillhör alla anställningsformer! En fråga om jag nu vill ha hjälp med ett nytt jobb och det kräver en utbildning kommer då företaget att ställa upp och betala den ?? Idag vet vi inte om företaget gör det! Vi hoppas att man avsätter pengarna till ”livskvalitékonto” som Pappers har lagt förslaget. Det är just de pengarna som man kan använda för det ändamål som du efterfrågar. Vi har inte fått svaret än!
|