Den här sida har syfte att ge Er en rullande information om strukturförändringen som pågår!

Ställ frågan genom att klicka på länken - Frågan

 

 

HNS 2 20.04.11

Företaget har beslutat att lägga vår egen valsverkstad i malpåse. Fortsättningsvis vill man driva valshanteringen med Metsos hjälp genom ett serviceavtal. Företaget tror att man genom den här åtgärden kommer att öka kvalitén och sänka kostnaderna. Förändringen kommer inte att leda till uppsägningar. I skrivande stund har vi inte tagit ställningen i frågan.

 

 

HNS 2 13.04.11

Idag svarade avd 68 på företagets, i måndags, lagda förslag att lägga ut Bygg & Fastighetsavdelningen på entreprenad till ISS.
Pappers avd 68 reserverar sig mot en outsourcing av Byggnads.
Pappers förordar istället löntagarkonsultens rekommendation att man i första hand bör pröva alternativet ”Holmen-8” under en period av 1-1,5 år och att därefter ta definitiv ställning.
Företaget noterade 68:ans förslag men går ändå vidare med ISS.
Pappers framförde önskemål om att något skjuta på tiden för övergången för att på så vis bättre bereda möjlighet för de berörda att ta ställning till de villkor som kommer att gälla framöver.
Dessutom framhölls vikten av att gruppen även fortsättningsvis får vara knyten till Holmens företagshälsovård.
Bolaget återkommer med svar.

Pappers kommer nu att begära skyndsamma förhandlingar om ett lokalavtal med ISS.

 

HNS 2 11.04.11

Vid dagens förhandling meddelade bolaget att man har för avsikt att fullfölja ambitionen att outsourca Bygg & Fastighetsavdelningen till ISS.

Avd 68 påpekande att löntagarkonsulten visat på stor osäkerhet i beräkningarna och att tilläggstjänsterna mycket väl kan överskugga förtjänsterna. 68:an föreslog därför att man istället för att lägga verksamheten på entreprenad skulle driva avdelningen vidare under ett år som ett ”Holmen 8”-projekt så att man får en mer rättvisande jämförelse.

Företaget avvisade detta med hänvisning till att detta var ett pilot-projekt inför den större FM-prövningen 2013 inom Holmen.

Pappers ställde några frågor kring hur själva verksamheten ska klaras av med mindre personal och med nya uppgifter t ex höghöjdstädningen och i avsaknad av beredskapstid.

Ytterligare några frågor kring bl a återanställningsrätt och företagshälsovård ställdes.

Bolagets tanke är att ISS ska kunna ta över verksamheten nu till sommaren.

Avdelning 68 återkommer med svar.

 Nästa förhandling är den 13 april.

 

 

HNS 2 08.04.11

Idag, vid ett informationsmöte i hamnen, lämnade Hannele Arvonen besked om att företaget har för avsikt att driva hamnverksamheten vidare i egen regi. Ett besked som mötes med spontana applåder.
Som en konsekvens av detta kommer avd 68 att återkalla den uppsägning av hamnavtalet som skedde 5 november. Företaget önskar en fortsatt diskussion med facket om en översyn av organisationen och villkoren i hamnen.


HNS 2 06.04.11

Uppsägningsförhandlingarna i HNS 2 avslutades idag!  Detta innebär att 34 uppsägningar kommer att genomföras inom Pappers avtalsområde. Uppsägningarna tillsammans med tidigare överenskomna omställningsåtgärder, d.v.s. företagspension och avgångsvederlag, leder till att den bemanningsminskning som bolaget känt sig tvingade att göra inom ramen för HNS2 uppnås.

 

HNS 2 31.03.11

Förhandlingen i torsdags resulterade inte i någon dramatisk förändring. Vi är fortfarande långt i från varandra. I den här fasen diskuterar vi namn och därför kan vi inte skriva mer detaljerad. Vi vill alla avsluta den jobbiga tiden som råder just nu. Problemet är att företaget har begärt väldigt många undantag från turordningslistan och därför krävs enormt arbete för att man ska kunna behandla alla individer rättvist och enligt lagens krav. Vi ber er att ha tålamod! Det här förhandlings processen är en av de mest komplicerade som kan finnas. Lyssna inte på de som smutskastar oss! De har oärliga tankar bakom. Kom ihåg att det är inte vi som säger upp folk. 

 

HNS 2 29.03.11 

Vid förra förhandlingstillfället började vi att titta på namn och lämnade så långt vårt förslag till företaget. Igår fortsatte vi med flera namn. Därefter återkom företaget med sitt samlade svar på detta. Det svar kommer styrelsen att gå igenom innan nästa förhandlingstillfälle som är på torsdag 30/3.

 

HNS 2 24.03.11

 Vi har idag börjat titta på namn och kommit drygt halvvägs. Inget är dock klart, utan fortsättning följer, dels med resterande namn, dels med vad företagets svar blir på vårt förslag.

Innan förhandlingarna är klara kan inte något antal (eller några namn) meddelas, detta eftersom scenariot förändras vartefter förhandlingarna framskrider.

 Lönerevision 2011 påbörjades utan att några krav egentligen utväxlades, utan mer för att gå igenom siffrorna.

 Nästa förhandlingstillfälle är preliminärt den 29 mars

 

HNS 2 17.03.11

För att få ett snabbt avslut på uppsägningsförhandlingarna lade vi idag fram ett förslag till företaget som skulle kunna leda till en omedelbar uppgörelse.
Förslaget gick ut på att verkställa uppsägning av de 25 anställda som hade kortast anställningstid. Undantag skulle kunna göras av de med unik kompetens, nödvändig för företagets fortsatta drift. Därutöver finns ett antal oorganiserade som också kunde läggas till. Till sist kunde kvarstående medel för omställningar medfört ytterligare beviljad pension eller avgångsvederlag (ej riktade) till ett antal personer.
Resterande neddragning skulle då kunna läggas ut på en längre period, 2-3 år, framåt och då ske på ett mer naturligt sätt. Erfarenheten säger oss att man ändå visstidsanställer flera personer för längre tid - så här skulle det kunna bli ett nollsumme resultat.
Detta skulle kunna leda till ett avslut redan idag.
Tyvärr avvisade företaget detta förslag. Man ville istället titta på den stora namnlistan och de många undantag som man där markerat.
Utifrån detta besked önskade avd 68 att titta på namnen uppifrån d v s de med lång anställningstid som företaget ändå önskade säga upp p g a arbetsbrist utifrån otillräcklig kompetens.
Företaget å sin sida önskade börja underifrån med att titta på de undantag från turordningslistan som de vill göra.
Detta var avdelningen inte beredda att göra för dagen. Förhandlingarna fortsätter vid nästa förhandlingstillfälle.

Avdelningen påminde om konsekvensutredningen på huvudlabb och om slutrapporter för Underhåll och Hamn.
En fråga ställdes om det fanns nya förutsättningar för massaupplösningen (kortare band).
En annan fråga gällde om det var några ändringar i bemanningen på förrådet.

Övrigt

Avdelningen frågade om ekonomisk kompensation för de på Teknik som förlorar beredskapstjänst.

Förra veckans fråga om varuautomaterna hänskjöts till Ture Flemström.

Avd 68 frågade återigen om förslagsverksamheten. Vi fick till svar att företaget nu utsett Ingvar Lemdahl att vara ansvarig för denna.

Pappers meddelade också om att man inte kommer att delta i någon lönekartläggning så länge man inte erhållit nödvändig utbildning för detta.

Nästa förhandling är preliminärt den 24 mars.

 

HNS 2 11.03.11

 Även denna vecka ställdes förhandlingarna kring cellulosahanteringen in. Nu på grund av sjukdom.

Avd 68 önskade slutrapporter för underhåll och hamnen inför kommande förhandling om bemanningsminskningen.

Vi begärde dessutom en kompletterande konsekvensanalys för huvudlabbet när PQM-hanteringen lagts dit.

Vi har nu börjat titta på de namn som är aktuella i uppsägningsförhandlingarna. Uppgörelse kommer att ske först när vi ser paketet i sin helhet. Idag är skillnaden stor i synen på den ”kompetensprofil” som ska finnas för att motivera ett undantag från turordningslistan.
Avd 68 har inga synpunkter på om de som är oorganiserade sägs upp.

Övriga frågor:
Företaget accepterade de tillsvidare-anställningar som anmäldes förra veckan.

Påminde om varuautomatsfrågan (se förra veckan). Företaget har inte hunnit titta på detta.

Avd 68 önskade en reglering av rutinerna för förhandlingar i samband med omplaceringar
 

 

HNS 2 03.03.11

Meningen var att idag prata Cellulosaupplösningen men p.g.a. kort förberedelsetid utgick frågan den här gången. Den tas upp igen vid nästa förhandlingstillfälle.

Med hänvisning till de Allmänna Anställningsvillkorens skrivningar om överenskomna visstidsanställningar (”...avtal av denna typ får omfatta sammanlagt högst 12 månader under tre år såvitt avser en och samma anställd.”) begärde vi att fyra personer skulle tillsvidareanställas: T Svedlund, P-A Mathisson, T Norberg och A Grönblad. Företaget återkommer med svar.

Vi tog också upp den nya entreprenörens, ISS, prissättning av maten i restaurangen. Enligt koncernupphandlingens villkor ska alla anställda inom Holmen betala samma pris för dagens lunch, oavsett om man betalar med inpasseringskortet (genom löneavdrag) eller kontant.

ISS kommer även att ha egna varuautomater. Vi ställde frågan om hur företaget ser på dessa automater kontra de som klubbarna redan har. Ett önskemål som lades fram från vår sida var att väcka Matrådet till liv igen. Företaget återkommer med svar.

Nästa förhandlingstillfälle blir den 11:e mars.

 

HNS 2 24.02.11

Vid dagens förhandling behandlades personalreduceringen för TMP – en övergång från 4 till 3 operatörer per skift.
Förändringen accepterades av avd 68. Förutsättningen för förändringen är att dagtidsgruppen (VL6) förstärks från 2 till 3. Initialt kommer även ytterligare en fjärde person att knytas till gruppen som en utbildningsresurs. En konsekvensanalys för daggruppen skall göras. Samordnarens uppgifter kan delas av alla i gruppen enligt samma principer som t ex ÅKC och rullalag (en ersättning – flera utövare).
Befattningen ”dagtidsoperatör” skall förhandlas och lönesättas.
Ytterligare ett antal analyser och rutinbeskrivningar skall göras för VL 1, VL 6 och TMP.
Den nya organisationen planeras till efter semestrarna. Om förutsättningarna föreligger tidigare kommer bolaget att iså fall uppta överläggningar om detta.

 Övrigt
På fråga om det är ISS själva som ska ansvara för byggverksamheten vid ett övertagande svarade Hannele att så är fallet när det gäller den vanliga basverksamheten. Om det någon gång krävs extra insatser eller arbeten utöver egna kompetensen kan det inte uteslutas att ISS anlitar annat företag för att utföra dessa arbeten.

Avd 68 anmälde att det är dags att börja titta på den lokala lönerevisionen.

Nästa förhandling är den 3 mars.
 

 

HNS 2 15.02.11

På förhandlingen igår diskuterades Dagtidsoperatör – Pappersbruket. Det är en ny funktion som kommer ersätta Servicegruppen och emballerings dagtidsgrupp. Förändringen innebär en bemannings minskning från 9 personer till 7 personer. Vår uppfattning är att 7 personer inte kommer att räcka till och vår bedömning är att det måste vara minst 8 personer.
Företagsledningen har beslutat att inte acceptera av oss föreslagna förändringen i numerären. Avdelningen har varnat för möjliga störningar i processen på grund av den otillräckliga bemanningen.
Övergången till Dagtidsoperatör – Pappersbruket kan ske tidigast under maj – juni 2011.

Nästa förhandling äger rum den 24:e februari.

 

HNS 2 09.02.11

En överenskommelse gjordes idag med företaget om att försöka köra rullhantering/torrände med 15 operatörer (jämfört med dagens 18) under förutsättning att alla investeringar beviljas och genomförs. Minskning av personal kommer ske successivt och hela förändrings processen kommer att avslutas under 2012.

Företagets mål på sikt är fortfarande att rullhanteringen ska fungera med 14 operatörer men dessa förutsättningar finns inte idag.  

Nästa förhandling äger rum den 14:e februari.

 

HNS 2 04.02.11

Företagsledningen och Pappers avd 68 ställde in dagens förhandling på grund av att diskussionsunderlaget var inte färdigställd.

Nästa HNS 2-förhandling blir den 9:e februari.

 

HNS 2 26.01.11

Vi har tidigare meddelat företaget att vi inte kan yttra oss om antalet anställda i Hallstas nya organisation. Först måste vi ta ställning till det underlag företaget presenterat omkring denna och nu begärt Avd 68 förhandling på konsekvensanalyser som påvisar en förändring Förhandlingarna inleds med Rullhantering och UH. Första förhandlingstillfälle blir den 1:a februari.

Vi har också begärt löntagarkonsult i FM-projektet på bygg och fastighet. Vi återkommer med besked till företaget om vilken konsult vi vill anlita.

Vi har begärt att få ett fördjupat underlag av det material som företaget presenterat gällande bemanning och kompetens per område och skift. Alla arbetsuppgifter man behärskar ska finnas med i underlaget, inte bara det man gör mest.

 Nästa HNS 2-förhandling blir den 4:e februari.
 

 

HNS 2 19.01.11

Kontraktet för den omställningsleverantör, Arbetslivsresurs, som vi förordat ligger nu hos företaget för påskrift.

Vad gäller antalet anställda i den nya organisationen har vi meddelat att vi inte kan yttra oss innan vi tagit ställning till det underlag företaget presenterat omkring detta.
Vi kommer att begära förhandling på de konsekvensanalyser som påvisar en förändring.
På de ställen där en investering är förutsättningen för neddragningar vill vi se att investeringen verkligen är ”hemma” innan någon neddragning kan göras.

Den konsekvensanalys som gjordes i hamnen i december ska kompletteras för att återspegla dagens förutsättningar.

Idag meddelade bolaget att man avser att outsourca byggnadsavdelningen och frågade om vi önskade använda oss av en arbetstagarkonsult. 68:an återkommer med besked.

Nästa förhandling är den 26 januari.
 

HNS 2 12.01.11

Idag, den 12 jan, på förhandlingen informerade företaget oss om följande:
- 4 kollektivare av ca 50 sökande har beviljats avgångsvederlag
- 25 personer har beviljats företagspension
- 2 personer ytterligare går i ålderspension
- 2 har sagt upp sig själva

Företaget tänker erbjuda riktade avgångsvederlag till ett antal personer. När man är klar med det kommer man veta hur många personer som kommer att sägas upp.
Avdelning 68 har informerat företaget att vi står fast vid tidigare uttalad ståndpunkt att riktade avgångsvederlag är fel. Det kränker människors värdighet. Ingen förtjänar att bli odugligförklarad. Ett seriöst företag som HOLMEN ska inte behandla sina anställda på det sättet.
Vi har yttrat missnöje att så få beviljades avgångsvederlag. Vi har bett företaget att informera alla berörda som aktivt sökt avgångsvederlag eller företagspension men inte fått det beviljat.
Vi informerade företaget att vi tänker begära lokal förhandling kring de konsekvensutredningar där man gör förändringar som medför fördjupad analys.

Nästa förhandlingstillfällen är den 19 januari kl. 10.00
 

 

HNS 2 26.12.10

Uppbokade förhandlingstillfällen:

12 januari

19 januari

26 januari
 

HNS 2 09.12.10

Bolagets önskan är nu att stänga diskussionerna för hur organisationsstrukturen och numerären i HNS 2 ska se ut. Tid finns inte att vänta in alla handlingsplaner - ”Är vi inte överens finns ju alltid möjligheten för Pappers att reservera sig”. Pappers förklarade att vi idag inte kan ta ställning till hela förslaget på en gång utan att först förhandla de olika delarna/områdena i organisationen. För övrigt tycker vi att det är bättre att vara överens om ett beslut än att bara reservera sig.
Bolaget vidhåller att de kommer att ha föreslagen organisationsstruktur (med angiven numerär) som utgångspunkt.
Dock kommer tidplanen för färdigställandet av HNS 2 att förskjutas till efter nyår.

Angående avgångsvederlag och företagspensioner sägs att man kör de processerna parallellt. Ett ev. besked om pensionerna kan komma innan jul. Vad gäller vederlagen, som påverkas av bl.a. hur många företagspensioner det blir, håller man frågan öppen även efter december.
Påtalades också att alla som gjort en intresseanmälan också borde också få en återkoppling, oavsett vilket beskedet blir.
Eftersom några kanske har missat erbjudanden om företagspension tyckte Pappers att bolaget skulle kunna uppmärksamma erbjudandet bättre. En skrivelse kommer nu på intranätet.

Pappers meddelade att vi kommer att träffa olika omställningsföretag under december. När vi träffat dessa kommer vi att välja den som bäst motsvarar våra förväntningar.

De nuvarande personalledarna fortsätter i sina roller men med något förändrade ansvarsområden. Pappers hade synpunkter både på befattningen som på personer.

Vi upprepade frågan om det finns något generellt beslut runt valsverkstaden – I det ursprungliga organisationsschemat var den överhuvudtaget inte med. I den reviderade planen ligger den med. Dessutom har flera aktörer nu visat intresse för att ta över verksamheten där ett av alternativet är lokalt.
Bolaget vill återkomma med ett svar.

Slutrapport om utredningen ”samordnade fordon” var utlovad till den 7/12.
Bolaget: Utredningen ska vara klar - en återkoppling från utredningen ska komma.
 

HNS 2 01.12.10

Bolaget förklarade att de nu vill gå vidare, stänga diskussionerna och ”låsa ramen” om hur organisationen i HNS 2 ska se ut. Bolagets ambition är att ha gjort klart för att kunna lämna ett svar på intresseanmälningarna angående avgångsvederlagen under nästa vecka.
Bolaget menar att det påverkar hur de ska jobba med ev. investeringar o.s.v. Pappers å sin sida undrade då vilken vitsen är med att fortsätta förhandla.

I övrigt ställde Pappers frågan om det finns något generella beslut runt valsverkstaden – flera aktörer har ju visat intresse för denna. Bolagets svar är att de tänker ta ett beslut så fort som möjligt om det inom ramen för HNS 2. Klart är ändå att det endast är valsslipen som är aktuell för en outsourcing.
Den audit (utredning) som entreprenören BIS har gjort över underhållet på Hallsta ligger utanför HNS 2.
Fordonsutredningen vill bolaget återkomma till.

Vad gäller avgångsvederlagen är det totalt ca 65 personer som lämnat en intresseanmälan, varav ca 50 är Pappers medlemmar. Ett tiotal personer har anmält sitt intresse för företagspension. Bolagets ambition är att ha gjort klart för att kunna lämna ett svar på intresseanmälningarna under nästa vecka.
Pappers kommer att träffa flera olika omställningsleverantörer V 49 för att därefter välja ut lämplig dito.
 

 

HNS 2 17.11.10

# Företaget mottog Pappers synpunkter på chefstillsättningarna inom Teknik.

# Tidsplanen. Företaget framhöll behovet av att intensifiera mötesfrekvensen.
Avd 68 svarade att vi har ett behov av att hinna förankra frågorna bland medlemmarna.

# Företaget frågade vilket omställningsföretag som Pappers tänker använda sig av och vill få möjlighet att träffa dem. Avd 68 svarade att något företag inte valts ännu – väljer bland 4-5 möjliga företag. Ev klart i mitten av december.

# Avgångsvederlag. Många inom kollektivsidan har ansökt om avgångsvederlag.

# Pensionserbjudanden kommer runt månadsskiftet november/december.

# Företaget ser positivt på möjligheten till tjänstledighet för att prova annat jobb (dock ingen absolut rätt att erhålla tjänstledighet).

# Pappers påpekade att om företaget har synpunkter på begärda ledigheter skall överläggningar tas upp med avd 68 och inte med de enskilda medlemmarna. Det är organisationen som begär ledigt – inte den enskilde.

# Fråga ställdes återigen om FM-projektet inom Byggnads bara är ett spel för galleriet eller om det är en förutsättningslös undersökning som ska göras.
Något klart svar gavs inte heller denna gång.

# Entreprenörer. Pappers påpekade att ingenting händer (de senaste veckorna) för att få en lösning av rutinerna kring entreprenörshanteringen. Måste få en lösning!!

# Valsverkstaden. Bekräftades att samtal pågår med några olika intressenter.

# Befattningsbeskrivningar. Nya befattningsbeskrivningar skrivs och läggs in i ledningssystemet utan föregående förhandling. Situationen blir problematisk eftersom ”befattningar” som inte finns i lokalavtalet kommuniceras ut och man då inte vet vilken lönesättning som gäller.
Avdelning 68 accepterar inga andra befattningar än de som är godkända i en lokal förhandling.
 

 

HNS 2 05.11.10

Frågan om utfyllnadstid i pott, tak för komptid, ATK och sommarbemanning prioriteras inte av bolaget just nu. De återkommer i de frågorna vid senare tillfälle.

Bolagets mål är att komma med erbjudanden om företagspension under andra hälften av november. Holmenpolicyn kommer att gälla.
Även avgångsvederlagen följer samma principer som tidigare.

Befattningsbeskrivningar: Avd 68 förklarade att vi inte är villiga att införa ny befattning ”Rullhanteringsoperatör”, men vi ställer oss positiva till att vara med i projektarbetet runt ett förändrat arbetssätt vid rullhanteringen.

”Samordnade fordon”. Även om bolaget ännu inte klart tagit ställning om att outsourca alla fordon så är tankarna klart utkommunicerade.
Avd 68 sade idag upp Hamnavtalet som kom till just för att undvika en situation med outsourcing alltför tätt inpå det nyligen tecknade avtalet. Avtalet skulle ha löpt över en period om fyra år med en uppsägningstid på 6 månader. Inom de 6 månader kommer företaget besluta om de outsourcar alla fordon eller inte. Om man bestämmer sig att fortsättningsvis behålla verksamheten i egen regi kommer avd 68 återkalla uppsägningen.

Valsverkstaden – Företaget har varit i kontakt med Metso angående valsverkstaden. Kontakten skulle kollas upp då det fanns olika besked om hur de såg på verksamheten. Även Voith har visat intresse för valsverkstaden.
Bolaget hade inget svar att ge i frågan i dagens förhandling.

FM – pilotprojekt (yttre fastighetsskötsel): Avd 68 påtalade att känslan finns att bolaget redan har bestämt sig för outsourcing medan vi trodde att projektet skulle utreda bästa möjliga alternativ.

Avd 68 påminde om att det är dags att börja tänka på att köra igång lönerevision 2011.

Nästa möte är den 17 november
 

HNS 2 19.10.10

Vid förra förhandlingen meddelade företaget att man lämnar frågan om det 6:e skiftlaget och istället tittar på andra åtgärder. Idag konkretiserades dessa något.
- Sommarbemanningen kommer att minimeras
- Utfyllnadstiden vill man förlägga på ett annat sätt och helst lägga i en
   pott
- Komptiden vill man ha ett tak för – förslagsvis 40 timmar
- Man önskar föra en diskussion om ATK-tiden

Omställningserbjudande. Kommer ett generellt erbjudande om avgångsvederlag samt ett riktat erbjudande när det gäller företagspension. Avgångsvederlag kan vara en kombination av pengar och utbildning. Nivån på företagspensionen följer Holmen-policyn. Förslag kan komma inom några veckor.

Företaget önskar ett svar från avd 68 om vilket omställningsföretag som vi vill anlita.

Samordnade fordon. Den fördjupade studien går vidare med tre utredningsområden – var gränssnittet på bruket ska gå mellan nya avdelningen och resten av bruket, antalet fordon samt själva styrningen av organisationen. De två första ska vara klara i november och den tredje i december. Lena Hultin är projektansvarig och Herman Leife projektledare.

Vi påpekade att vi tycker det anmärkningsvärt att förslagsverksamheten går på sparlåga när företaget ska ”vända på varje sten” för att hitta besparingar. Istället borde man stimulera förslagsverksamheten extra i dessa tider. Vi tror även att det finns besparingar att göra inom entreprenörsområdet. Tyvärr har vi tappat kontrollen över entreprenörsverksamheten och har hos företaget begärt få en redovisning av antalet entreprenörer och vad de arbetat med under den senaste tiden.

Nästa möte är preliminärt den 5 november.
 


HNS 2 08.10.10
 

Från dagens träff med företaget finns att rapportera:

På företagets fråga om vår syn på 6:e skiftlaget så är vårt svar fortfarande att vi inte är beredda att göra några förändringar i den uppgörelsen. Om vi ska köra året runt är det med sex skiftlag. Företaget har svarat att frågan om att gå ned på fem skiftlag nu avslutas. Istället kommer man att titta på andra besparingsmöjligheter. T ex nämnde man att man skulle titta på sommarbemanningen, komptid/komptak och utfyllnadstiden i en pott.

Företaget går nu vidare med det s k torrändes-projektet. Man ska titta på organisation och befattningar samt göra konsekvensanalyser. Om befattning ”torrändesoperatör” har Avd 68 aviserat att vi inte har för avsikt att godkänna befattningar som inte finns i lokalavtalet. Det är i sådana fall förändringar som kan ske först efter lokal förhandling. Vi tog även några exempel på tidigare nämnda befattningar som inte finns förhandlade; magasinsarbetare och sliperioperatör.

Vad gäller utredning kring ”Samordnade fordon” på Hallsta har Avd 68 önskat besked om outsourcing är ett alternativ. Om så är fallet har vi för avsikt att säga upp överenskommelsen om förändringarna i hamnavtalet. Något svar på frågan fick vi inte utan bolaget meddelade att man går vidare med en fördjupad studie.

Inte heller denna vecka fick vi besked om företaget tagit kontakt med Metso angående valsverkstaden.

Den förteckning över entreprenörer vi erhållit är inte tillfredesställande. Vi är intresserade av att också se vilka typer av arbeten dessa utfört.

Beträffande omställningspaket svarade företaget att inget beslut ännu är taget om något sådant men att de har tagit till sig våra synpunkter om att omställningspaketen borde vara generella istället för riktade.

En diskussion fördes även om förhandlingsintervallet där Avd 68 står kvar vid att intervallet även fortsatt ska vara var 14:e dag. Denna tidsrymd behövs för att på ett seriöst sätt kunna hinna arbeta igenom bolagets olika förslag.

Tiden för nästa mötet är inte bestämd än.

 

HNS 2 24.09.10

Från dagens träff med företaget kan följande rapporteras.

Företaget frågade om vår syn på 6:e skiftlaget. Vårt svar var att 6:e skiftlaget är en del av året-runt-avtalet och att vi inte är intresserade att göra några ändringar i den uppgörelsen.

Företaget insisterade på att komma igång med konsekvensutredningar kring HNS2. Vårt svar blev att vi först måste komma till ett avslut av utredningarna av HNS1 först. På ev områden som inte berörts av HNS1 kan man däremot starta konsekvensutredningar.

Företaget vill denna gång använda sig av SSG:s blankett vid konsekvensanalyser, den anses mer matnyttig. Alla konsekvensanalyser kommer att samlas under en flik på Intranätet.

Bolaget meddelade att man vill starta ”torrändes-projektet”.

Vi frågade om företaget varit i kontakt med Metso angående valsverkstaden. Kontakten skulle kollas upp då det fanns olika besked om hur de såg på verksamheten.

Bolaget vill också gå vidare med Logents utredning kring ”Samordnade fordon” i Hallsta. Avd 68 önskar besked om outsourcing är ett alternativ eftersom detta har bäring på överenskommelsen om förändringarna i hamnavtalet.

Nästa träff är den 8 oktober.

 

HNS 2 10.09.10

Idag träffade vi företagsledningen. Vi informerade de om de förutsättningarna som krävs för att vi ska kunna gå vidare med det framtagna HNS 2 -förslaget.
Den första förutsättningen är att utvärdering av HNS 1 måste fullföljas. Detta måste vi göra för att kartlägga den verkliga situationen som råder på golvet. Det är den situation som vi kommer att jämföra med det framlagda förslaget.
Den andra förutsättningen är att vi måste se omfattningen av användandet av entreprenörer. Hur många är inne och hur ofta? Vilka jobb utför de? Den informationsplikt som företaget är skyldig att rätta sig efter fungerar inte. Vi måste titta på om det finns jobb som vi kan göra istället.
Företaget ställde frågan till oss om vi kan acceptera att uppföljningen av HNS1 och konsekvensutredningarna i HNS2 kan göras parallellt. Vi kommer att diskutera den frågan på ett extra styrelsemöte nästa vecka.

Nästa förhandlingstillfälle är den 24 september.
 

 

HNS 2 27.08.10

Vi har fått till kännedom att personalledare sprider information att alla kollektivare kommer vara tvungna att söka om sina befattningar. De talar inte sanningen! Sanningen är att platsledningen har ställt det fram som ett önskemål till oss men vi kommer inte acceptera detta.

 

HNS 2 26.08.10

Tyvärr, kommer vi inte med rolig information! En del av er är redan informerad idag av arbetsgivaren medan ni andra får ett brev hemskickad imorgon där företaget beskriver hur de tänker genomföra neddragningen. P. g. a. att företagsledningen har gjort materialet konfidentiellt läger vi fram bara generella punkter och kommer informera djupare på avdelningsmötet som äger rum på tisdag den 31 augusti kl 15.45 på Valhal. Ni som är hemma på ledigheten kan ringa till expeditionen imorgon mellan 7.00 och 14.00 för mer information.

Företaget tänker göra:

  • ·         Reducera 124 befattningar på kollektiv sidan( utökning från tidigare aviserade 100) och 27 befattningar på tjänstemanna sidan (minskning från tidigare aviserade 50).

  • ·         Avskaffa skiftlag 6

  • ·         Det ska vara bara 5 avdelningar

  • ·         Ändrat beredskapssystem

  • ·         Driften kommer att bestå av:

           TOTALT 42/skift

·                    Driftlab tas bort

           Dagtid

           6st Emballering, utskott mm

           2st ÅKC

           2st VL6

           2st Kemikalielossning

 

  • Ledningsgruppen oförändrat

                Utveckling

           2 labtekniker

           8 laboranter

           Logistik:

          Minskning från 30  till 26

          Magasin från 12 till 10

 

  • ·         Teknik

          Tjänstemän 75

          Kollektivare 98

          Centralgruppen tas bort

          Införs skiftgående mekaniker

          Föråd och transport totalt 7 personer

 

HNS 2 24.08.10

Att våra medlemmar på driften ska ha samma möjligheter att läsa information på hemsidan som alla andra krävde vi av företaget sen december 2009. Igår fick vi information av företaget att IT kommer avsluta kabeldragningsjobb den här veckan. Det betyder att internet kommer bli tillgänglig inom kort.

Vi träffar fabriksledningen på onsdag den 25 augusti och de har lovat att informera oss om hur de tänker genomföra den aviserade neddragningen. Dagen efter kommer de informera kl 13.00 cheferna och samma dag kommer information publiceras på intranätet. Vi är tvungna att vänta med informationsspridningen tills torsdag kl 13.00.
 

 

HNS 2  16.07.10

Företagsledning har ställt in dagens förhandling. Man kan fortfarande inte visa hur neddragningen ska genomföras. En ny förhandlingstid är inte fastställd. 
 

HNS 2  07.07.10

Besvikelsen igen! Så skulle man sammanfatta dagens möte med företagsledningen.
Igen, fick vi inte presenterad neddragnings förslag! Det ända man har presenterat är en dynamisk tidsplan. Fortfarande vet vi inte hur företagsledningen har tänkt sig att genomföra neddragningen. Här kommer tidsplan med vår kommentar:

● Förslag på omställningspaket framme vecka 32.
Företagsledningen ska besluta om hur mycket pengar ska man avsätta för omställningen och hur ska de olika paketen se ut. Avtalspensionering och avgångsvederlag kan vara aktuella.
● Organisationsstruktur klar v 33.
Här tänker man göra eventuella justeringar av den existerande organisationen.
● Befattningsbeskrivningar klara v 37.
Eventuella nya befattningar ska kompletteras med nya befattningsbeskrivningar.
● Risk- och konsekvensanalyser klara v 37.
För alla föreslagna ändringar måste göras risk- och konsekvensanalys
● Under september och oktober sker förhandlingar kring befattningsplan, tillsättningar och uppsägningar.

Vår bedömning är att tidsplanen inte är realistisk och att det kommer att ta längre tid att få genom den här processen.

Nästa möte är planerat den 16 juli.


HNS 2  02.07.10

I onsdags träffade vi fabriksledningen med hoppet att få en detaljerad information om den aviserade neddragningen. Ända vi fick blev en grov fördelning mellan kollektivare och tjänstemän. Företagsledningen har bestämt sig att minska 100 befattningar på kollektiv sidan och 50 befattningar på tjänstemäns sida. Vi fick inga detaljer om var och hur man tänkt sig att dra på folk. Det kommer företagsledningen att presentera på onsdag den 7 juli. Vi kommer att hålla samma dag avdelningsmöte kl 15.45 (Ask och Embla) och jag hoppas kunna berätta mer om neddragningen.

Aleksandar
 

HNS 2  25.06.10

I måndags informerade företaget oss att de tänker varsla om 150 tjänster. Man påbörjade skriva ett nytt svart blad i brukets historia. I måndags kunde man inte säga hur många av de 150 är Pappers medlemmar. Vi hoppas att den här gången inte är så många! Första förhandlings tillfällen är på onsdag den 30 juni kl 11.00. Vi hoppas att platschefen kan presentera konkreta siffror då. Samma dag tänkte vi hålla extra avdelningsmöte på Valhall. Hoppas att många av er kan komma.
Jag har fått många oroliga samtal de sista dagarna. Medlemmar undrar om vi tänker följa LAS. Jag kan säga att där finns inte valmöjligheten. Både vi och företaget är skyldiga att göra det. LAS är en lag och den ska följas. Jag är informerad idag via e-mail att en hög chef går runt på fabriken och uppmanar våra medlemmar att gå emot facket så att LAS inte ska användas. Jag kommer att anmäla chefen på måndag och kräva av företaget att stoppa honom eftersom det kommer att påverka förhandlingsklimaten avsevärt!
På den här sidan kommer vi informera er regelbundet om allt som händer i HNS2 förhandlingarna.

/Aleksandar