Den här sida har syfte att ge Er en rullande information om strukturförändringen som pågår!

Ställ frågan genom att klicka på länken - Frågan

HNS status

Som ni alla vet företaget har erbjudit en ny möjlighet för anställda att ansöka  avgångsvederlag eller företagspension. Sista ansöknings tid är den 17 december.
Hittills har 35 personer ansökt avgångsvederlag och 15 personer har fått erbjudande att gå i företagspension. Alla avtal ska vara påskrivna och klara före 31 december 2008.
 

Avgångsbidrag för anställda inom LO

Avgångsbidrag (AGB) är en försäkring för anställda inom LO och därmed Pappers avtalsområde.
För att erhålla AGB ska anställningen upphöra genom uppsägning på grund av arbetsbrist. Den kan även ges åt medarbetare som slutar sin anställning utan att uppsägning har gjorts, om det klart framgår att medarbetaren slutar på initiativ av företaget. Detta gäller under förutsättning att anställningen upphör på grund av en arbetsbristsituation på företaget och att den driftsmässiga förändringen medför varaktig personalreduktion. Den kan därmed omfatta de som väljer att acceptera företagspension eller de som beviljas avgångsvederlag.
Förutsättningar är att du har fyllt 40 år när tillsvidareanställningen upphör och att du under de fem senaste åren har varit anställd sammanlagt 50 månader vid ett eller flera företag som är anslutna till AGB-försäkringen.
Ett helt avgångsbidrag (AGB) är 26.900 kr. Om medarbetaren före anställningens upphörande uppnått 50 år höjs helt AGB med 1.140 kr för levnadsår fr o m 50 år t o m 60 år. Medarbetaren har rätt till AGB längst t o m månaden före den då han/hon fyller 65 år. AGB utges i proportion till det ordinarie arbetstidsmåttets andel av ett heltidsarbete vid uppsägningstillfället.
Ansökan om AGB kommer att göras av företaget för hela gruppen som valt att acceptera företagspension och för gruppen som beviljats avgångsvederlag
 

Strukturförändring 27.06.08
 

Idag träffade vi företaget i en fortsätt MBL förhandling.
På frågan om Pappers avd 68 accepterar företagets mål att reducera bemanningen med ca 30 % har vi svarat att vi på grund av PM2 och DIP avställning accepterar en reducering av befattningsplanen 2007 (920 befattningar). Vi kan inte binda oss, vid det här läget, med någon procentsats. Vi måste belysa varje förändringsförslag för att säkerställa att den inte försämrar den optimala arbetsmiljön för våra medlemmar.

På samma möte tog ledarnas representanter upp ”Klotterplankens” problematik! De protesterade mot att deras medlemmar kränks på klotterplanket. De informerade platschefen om att vid eventuella fortsatta kränkningar tänker de polisanmäla varje fall. De krävde dessutom att platschefen stänger länken till planket.
Vi svarade att Pappers har tydliga regler för klotterplanket. Vi har kontinuerlig bevakning av den och vi plockar bort alla inlägg som bryter mot reglerna.
 

Strukturförändring 24.06.08

Efter att vi har granskat Löntagarkonsulternas rapport förra veckan, träffades vi och företagsrepresentanter i en MBL förhandling igår!  Vi presenterade Pappers syn på Löntagarkonsultens rapport:

¤ Rapporten innehåll inget överraskande nytt

¤ Enligt löntagarkonsulten är rapporten en bedömning som grundar sig på företagets bedömning

¤ Rapporten bekräftar företagets bedömning

¤ Eftersom rapporten inte är någon vetenskaplig handling utan enbart en bedömning (gissning) går det inte att dra tvärsäkra slutsatser

Mot denna bakgrund svarade vi till företaget

Att vi inte kommer att kunna gå med på ett beslut om nedläggning av PM 2 och DIP men vi kommer inte heller att reservera oss mot ett sådant beslut.

Dessutom informerade vi företaget om att

¤ Inför de kommande organisationsförändringarna kommer vi att, vid behov, använda oss av möjligheten att anlita ny konsulthjälp.

¤ Vi kommer helhjärtat att medverka till ett förverkligande av Hallsta Pappersbruk ”Vision 2030”

MBL förhandling fortsätter på fredag den 27 juni!

Strukturförändring 09.05.08

Vid dagens förhandlingar avhandlades tre frågor

PM 11
Här vill man förlänga den tillfälliga organisationen fram till den sista augusti. Vi godkände detta.

Löntagarkonsult
Pappers förtydligade för bolaget att vi är med på att en löntagarkonsult granskar total kalkylen för en eventuell nedläggning av Pm 2 och Dip. Däremot vill vi ej i nuläget att löntagarkonsulten granskar hela organisationsförändringen. Men vi förbehåller oss rätten att i ett senare skede granska hela eller delar av organisationsförändringen.

Information
Företagets förslag  till ny struktur kommer utkommuniceras  till anställda tisdagen den 13 maj.

Nästa Förhandlings tillfälle måndag 12 maj

Strukturförändring 24.04.08

Vi hade MBL förhandling kl.9.00 idag där företaget avsiktförklarat att de vill:

Ställa av PM2 och DIP den 1 november 2008

Minska personalstyrkan etappvis

        2008 ca150 befattningar     i samband  med avställning PM2 och DIP
        2009 ca 85  befattningar    ny organisation och nytt arbetssätt
        2010 ca 25  befattningar     ny organisation och nytt arbetssätt

Strukturförändring 16.01.08

Har idag inlett diskussioner angående förtursregler.  Vi är överens om att LAS gäller.
Vi är även överens om att två separata förturslistor upprättas. Det vill säga en för Kollektivet och en för tjänstemännen. Vi diskuterade också om vikten om att snabbt få ut information om ryktesspridning
som uppstått, eller uppstår så snart som möjligt.