Lönerevision 19 december
Lönerevisionen är klar! Företaget och Pappers är överens om lönehöjningen:
- Generella lönepåslaget 399 kr
- Lokala påslaget 398 kr
- Totalt 797 kr
- Särskilda tillägg och beredskap ska räknas upp med 2,6 %
- Omplaceringsersättning reduceras med 80 kr för de anställda som har detta tillägg
Nya lönen kommer redan den 23 december.
Nya löner kan du se här
Diagnosförsäkringen 19 december
Vi har idag en Diagnosförsäkring genom vårt medlemskap i Pappers. Den ger en ersättning på 50 000 kronor om man skulle drabbas av en allvarlig sjukdom som till exempel cancer.
Från den 1 januari 2021 kommer ersättningen att sänkas från 50 000 kronor till 25 000 kronor. Orsak till det är införandet av inkomstförsäkringen som också ingår i medlemskapet och kostar oss inte extra.
Från den 1 januari erbjuder Folksam en tilläggsförsäkring som ger dig ytterligare 25 000 kronor om du skulle bli sjuk. Den kostar 30 kr i månad. Alla vi har redan fått en faktura på 90 kr som är en avgift för tre månader. Vill man inte ha den tilläggsförsäkringen behöver man inte betala fakturan. Det är en relativt billig försäkring som betyder mycket om man hamnar i ett taskigt sjukdomsläge!
Avtalsförhandlingar är över 3 november
Pappers har tecknat ett avtal idag som gäller under perioden 1 november 2020 och 31 mars 2023.
Lokala lönehöjningar fr o m den 1 november 2020
- Utgående månadslöner höjs generellt med 399 kronor.
- Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 398 kronor att fördelas i lokalförhandling.
Om parterna konstaterar att enighet om fördelning av lokala potten kan inte uppnås gäller följande:
- Utgående månadslöner höjs generellt med 717 kronor.
- Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 80 kronor att fördelas i lokal förhandling.
Särskilda tillägg räknas upp med 2,6 %
Lokala lönehöjningar fr o m den 1 april 2022
- Utgående månadslöner höjs generellt med 362 kronor.
- Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 362 kronor att fördelas i lokal förhandling
Om parterna konstaterar att enighet om fördelning enligt ovan inte kan uppnås gäller följande.
- Utgående månadslöner höjs generellt med 652 kronor.
- Till de lokala parternas förfogande ställs ett ytterligare utrymme om 72 kronor att fördelas i lokal förhandling
Särskilda tillägg räknas upp med 2,3 %
Det är ett alldeles dåligt avtal och ingenting att hänga i julgran. Besvikelsen är enorm! Medlemmarna krävde strid men man ska inte glömma att vi skulle vid det här läge ensamma strida mot Svensk Näringsliv som med sina miljarder var beredda att kompensera arbetsgivarna vid stridsåtgärder. Om hela LO går i strid har de svårt att kompensera produktionsförluster. Men om bara 15 000 pappersarbetare strejkar blir vi lätt match för SN. LO- förbunden måste börja agera tillsammans. Solidariteten och enigheten är våra vapen som jag inte ser fungerar idag. Vi måste lära oss av Svensk Näringsliv! De agerar eniga med stora framgångar! Lär vi oss det kommer vi få bättre utdelningar av vinstkakan i framtiden. Helt enkelt blev vi ensamma i den striden. Och mina vänner ensam är inte stark. Mot oss hade vi Goliat och Covid-19. Facken inom industrin är nöjda med förhandlingsresultaten. Den är exakt lika med den vi fick! Och vi är med allt rätt missnöjda. Vår bransch går bra! Våra företags kvartalsrapporter är toppen. Därför är vi inte nöjda! Våra arbetsgivare är snåla och visar inget tecken att de uppskattar vår lojalitet. Idag är vi besvikna och sura men redan imorgon ska vi rikta vårt vrede mot arbetsgivarna som inkasserar stora pengar och håller vårt utebliven retro lön. Vi kommer förhandla lokalt! De har möjligheten att redan imorgon rätta till den orättvisa som Industriarbetsgivarna har skapat!
Komplettering av Inkomstförsäkringen 8 juli
Från 1 juli ingår en Inkomstförsäkring i ditt medlemskap.
Genom inkomstförsäkringen får medlemmen ett skydd upp till 80% av en ersättningsbar inkomst upp till en inkomst på 50 000 kr per månad.
Medlemmar som tjänar över 50 000 kr per månad kan välja att teckna ett frivilligt tillägg för att höja taket upp till max 90 000 kr per månad. För att ersättning ska kunna utbetalas från tilläggsförsäkringen behöver du ha haft den i 12 månader. Särskild kvalifikationstid gäller för den som tecknar tillägget i samband med att försäkringen införs (de som gör det omfattas direkt av tillägget).
Hur tecknar man tillägget?
För att teckna tillägget går du in på
¨ folksam.se/pappers
¨ Välj ”inkomstförsäkring”
¨ skriv in personnummer
¨ klicka på ”se ditt erbjudande och priser”
Därefter klickar du dig vidare.
Tillägget kan väljas fram till den 30 september 2020 utan att drabbas av någon karens på det. När man tecknat det gäller det direkt.
Coronaviruset – det här gäller 7 april
Allt du vill veta om reglerna för smittbärarpenning, karensen, sjukpenning, ersättning för vab och ersättning för deltagande i program hos Arbetsförmedlingen med anledning av coronaviruset. Tryck här
Om förskolor och skolor stängs i kommunen 28 mars
Kommer barnomsorg att erbjudas på förskola eller fritids till barn där vårdnadshavare med enskild vårdnad eller båda vårdnadshavarna har samhällsviktiga yrken. Erbjudanden om barnomsorg kommer att gälla oavsett om du har barn inskrivna på en kommunal eller fristående förskola eller fritidshem. Det gäller också för dig som inte nyttjat förskola eller fritidshem tidigare men har ett behov under en period då skolan är stängd och du har ett samhällsviktigt yrke.
De yrkeskategorier som Länsstyrelsen i Stockholm identifierats som samhällsviktiga är:
- Sjukvård
- Vård och omsorg
- Polis
- Räddningstjänst
- Barnomsorg och skola
- Rättsväsendet
- Personal till transporter av personer och materiel
- Krisledningspersonal
- Bevakning
- Dagligvaruhandel och matproduktion
- Hamnar och flygplatser
- Industri
- Larmcentraler
- SOS-alarm
- Sveriges Radio
- Finansiella tjänster
- Begravningsverksamhet
- Sanering
- Stödfunktioner; kritisk personal inom:
IT och telefoni, HR, kommunikation, nämndsekretariat och registratur, kommunaljuridisk funktion, vatten och avlopp, avfallshantering, stadsnät, el, energiproduktion, telekom.
Coronaviruset och Covid-19 20 mars
Norrtälje kommun och Kommunalförbundet sjukvård och omsorg följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Kommunens krisledningsorganisation träffas löpande och nulägesbilden uppdateras dagligen omkring klockan 16.00.
För daglig information tryck här
Val av ATK – 22 januari
Snart är det dags att göra ATK-valet. Som vanligt görs valet i HR-plus där man kan välja mellan:
- Betald ledig tid
- Pensionspremie
- Kontant
Man kan så klart även kombinera de tre alternativen. Vad händer om man väljer pensionspremien?
Ju, då stimulerar arbetsgivaren detta val med extra insättning:
- Du som vid den avsättningspunkten den 1 januari inte har fyllt 25 år får ytterligare 28 % av den för pensionspremie avsatta beloppet.
- Du som vid den avsättningspunkten den 1 januari har fyllt 25 år och inte har en inrapporterad pensionsmedförande lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp
(501 000 kr) får ytterligare 33 % av den för pensionspremie avsatta beloppet. - Du som vid den avsättningspunkten den 1 januari har fyllt 25 år och har en inrapporterad pensionsmedförande lön till Fora som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp får ytterligare 58 % av den för pensionspremie avsatta beloppet.
Räkneexempel ATK-val pension
Intjänat belopp till tidkonto = 10000 kr
| Ålder | Årsinkomst* | Procent | Belopp till pension |
| Yngre än 25 år | 28 | 10000 kr + 28% = 12800 kr | |
| 25 år eller äldre | <= 501 000 kr | 33 | 10000 kr + 33% = 13300 kr |
| 25 år eller äldre | > 501 000 kr | 58 | 10000 kr + 58% = 15800 kr |
*Årsinkomst = Pensionsgrundande inkomst 2018
501 000 kr = 7,5 inkomstbasbelopp
Inkomstbasbelopp 2018 = 66 800 kr
Nya regler om karensdagen – 24 januari
Nya regler kring karensdagen från 1 januari 2019
Vid årsskiftet slopades karensdagen och istället infördes ett nytt system med karensavdrag. Kollektivavtalen har anpassats till den nya lagtexten i sjuklönelagen.
Här har man sammanställt ett fråge- och svarsdokument med exempel på hur det nya avdraget ska tillämpas i våra kollektivavtal.
På vilket sätt skiljer sig de nya reglerna fr o m 1 januari från de som gällde innan?
– Den stora skillnaden är att med de nya reglerna görs enbart karensavdrag för sjukfrånvarotimmar upp till 20 % av veckoarbetstiden. Det innebär t ex att för arbetstagare med ett arbetstidsmått på 40 timmar kan inte karensavdraget bli större än 8 timmar (20 % av 40 timmar), även om arbetstagaren var schemalagd 12 timmar och sjukfrånvarande 12 timmar.
En annan skillnad är i de situationer samma arbetstagare blir sjuk och går hem på arbetsdagen och sedan fortsätter att vara sjuk dagen därpå så blir karensavdraget ändå för 8 timmar (d v s 20 % av 40 timmar). Med reglerna som gäller innan 1 januari skulle enbart de kvarvarande timmarna dagen då arbetstagaren insjuknade varit karens.
Hur räknas sjuklön ut?
– Förenklat så räknas det ut genom att man först gör ett löneavdrag för alla timmar som arbetstagaren är frånvarande. Sen lägger man på sjuklön med 80 % av lön och andra sjuklönegrundande ersättningar, enligt det aktuella kollektivavtalet, för de timmar av sjukfrånvaron som överskrider 20 % av veckoarbetstiden.
Vad innebär 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden?
– I normalfallet använder man det för arbetstagaren fasta arbetstidsmåttet, t ex 40, 38, 36 timmar. Det handlar inte om hur många timmar arbetstagaren skulle arbetat just den aktuella veckan utan vilket arbetstidsmått denne har.
Vad händer om en arbetstagare som har 38 timmars veckoarbetstid är sjuk 4 timmar och sen tillfrisknar, för att sedan bli sjuk igen tre dagar senare?
– Precis som i reglerna före 1 januari 2019 gäller att om arbetstagaren återinsjuknar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas det som fortsättning på den föregående. Detta innebär att fortsatt karensavdrag kommer behöva göras upp till 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden, eftersom avdrag endast gjorts för 4 timmar på tisdagen (20 % av 38 timmar är 7,6 timmar).
Hur påverkas regeln att en arbetstagare max får ha 10 karensdagar under en 12-månadersperiod och därefter utgår sjuklön utan karensdagar?
– Regeln finns i Sjuklönelagen även fr o m 1 januari 2019 men med ordalydelsen att en arbetstagare får ha max 10 karensavdrag under en 12-månadersperiod. Observera att alla karensavdrag under samma sjukperiod räknas som ett enda karensavdrag även om de infaller på olika dagar.
Hur hanterar man sjukdomsfall som pågår över årsskiftet?
– Sjukdomsfall som börjar innan den 1 januari 2019 går på gamla reglerna med karensdag.